בנות נסיכות ובנים אבירים בעולם העבודה

פגשנו את נעמה שקד לוי, מומחית למגדר וקריירה. בקיבוץ גבולות אשר בנגב המערבי בכדי ללמוד על המקום של הנשים בעולם התעסוקה.

מה קשור מגדר לעבודה?

אני יודעת שנשים וגברים יחיו טוב יותר אם יבחרו בהתאם למה שמניע אותם מבפנים בלי קשר לתכתיבים מבחוץ אני באמת מאמינה שאפשר לשנות מציאות בעזרת מודעות

בשוק העבודה הישראלי יש פערי שכר מטורפים בין נשים לגברים, שכירים מרוויחים בממוצע 33% יותר משכירות (דה-מרקר), ועצמאים 40.5% יותר מעצמאיות (למ”ס 2015 ) בעיני זה פשוט לא יאומן ולא ייתכן.
וואו, העיניים שלך בורקות עכשיו, כן, העלאת המודעות למגבלות מגדריות מאוד חשובה לי (אפשר להגיד יעוד בימינו? כי זה היעוד שלי), אני יודעת שנשים וגברים יחיו טוב יותר אם יבחרו בהתאם למה שמניע אותם מבפנים בלי קשר לתכתיבים מבחוץ. אני באמת מאמינה שאפשר לשנות מציאות בעזרת מודעות.

אולי תסבירי לנו רגע מה זה מגדר?
מגדר זה התפקידים החברתיים שבכל חברה מצמידים לגברים ונשים רק בגלל איברי הרבייה שלהם. אני אמורה להיות נחמדה ומכילה כי יש לי רחם ואתה אמור להיות אסרטיבי ומנהל טוב בגלל הגוף הגברי שלך.
נוסיף לזה שבכל חברה ובתקופות היסטוריות שונות, הציפיות והתפקידים משתנים – זה סוג של רמז שזו לא “אמת” מוחלטת, אלא דבר נזיל ומשתנה. באפריקה למשל, החקלאות מוטלת על כתפי הנשים, בארץ זה נחשב לתחום גברי, זו רק דוגמה אחת ויש המון… תוכלי לתת עוד דוגמאות ?
אני מאמינה שאם נהיה מודעים ומודעות לכך, נוכל לבחור בצורה חופשית יותר במה נרצה לעבוד, איך לנהל את החיים שלנו וכולי.
תני דוגמה: לפני כמה וכמה שנים, לימדתי במכינה קדם צבאית, ח’ברה באמת נהדרים ונהדרות, כשנכנסנו ללימוד של מגדר ושוק העבודה, הסתבר שלחלקם זה נשמע הגיוני לגמרי שבשל העובדה שלבנים יש יותר כוח פיזי, הם יהיו בעמדות ניהול בכירות וגם ירוויחו יותר מנשים.
https://www.pass4lead.com/100-105.html
https://www.pass4lead.com/200-105.html
או מחקר שפורסם לאחרונה, שמצא שככל שנשים מרוויחות יותר מבני זוגן, כך הגברים חשים פחות מרוצים, זו דוגמה חיה בעיני לתפיסות שהגבר צריך להיות המפרנס העיקרי ולא האישה, ושאישה מצליחה היא מאיימת, הרי הבית כולו יהיה ברווחה רבה יותר אם תהיה הכנסה גבוהה יותר, מה זה חשוב איזה צד הרוויח יותר? בעיני העיקר שהתעסוקה מתאימה ומלהיבה, זה מדהים ללכת בכיף לעבודה. התפיסות המגדריות האלו מאוד חזקות, מרביתנו לא יודעים לבחון אותן בעיניים ביקורתיות ולהעמיד סימני שאלה, וזה מתחיל כבר במסרים השונים שיש לתינוקות בנים ובנות: הבנות “נסיכות” והבנים “גיבורים”, וזה ממש משפיע על האופן שבו אנו מתנהגות ומתנהגים אח”כ לאורך החיים שלנו.

אם כל נושא המגדר כל כך עמוק מה בכל זאת אפשר לעשות?
● בארגונים – נקדם גם נשים וגם גברים לעמדות ניהול  מחקרים מראים חד משמעית, שחברות הן כלכליות יותר כשהניהול הוא שוויוני ומגוון (מחקר בארץ דיווח על עליה בפריון של 35%).
נפעל מתוך מודעות והוגנות – כשנשים מבקשות העלאה או מגישות מועמדות לתפקיד, נתייחס לזה באופן שווה לקולגות גברים. נקפיד למדוד תוצאות, נבדוק אחרי חצי שנה עליה בפריון או מדד שביעות רצון של העובדים והעובדות.

● כשכירים ושכירות, נעצור רגע, נבדוק מה הניע אותנו לבחירה בכיוון מסוים בקריירה – ממש לעשות רגע זום אאוט, לבחון במה ההורים עבדו, מה סביבנו בחרו ללמוד,ואז נחשוב במה חלמנו לעבוד? מה רצינו לעשות? אם אנחנו במקום מאוד שונה מהחלומות, נעצור ונשאל למה? אם התשובה היא חיצונית – כי ככה רצו בבית, זה מה שמקובל, לא היה לנו אומץ וכו’ – נבין שיש פה מעצור מיותר, נעשה תהליך ונגיע לנתיב תעסוקתי שמתאים לנו .

● כעצמאיות לא נתבייש להגיד שזו העבודה שלנו, נעשה סקרי שוק ותמחורים בהשוואה לקולגות גברים, וזה נכון שמצופה מנשים להיות נחמדות (נו, תעשי הנחה..) אבל אנחנו לגמרי מתפרנסות מהעסק וזה בסדר גמור להפסיק להרגיש לא נעים ולדרוש תשלום הוגן.
גם לגברים עצמאיים אייעץ תבחנו מה מניע אתכם? מה חשוב לכם? מה אתם אוהבים לעשות?
תתחברו למוטיבציות הפנימיות שלכם ולכו על זה.
זה נשמע עצות פשוטות, אבל בגלל שזה יושבhttps://www.pass4lead.com/640-802.html בנו עמוק, מגיל אפס, זו עבודה לפרוץ את המגבלות המגדריות הללו, עבודה, תהליך, אבל זה לגמרי אפשרי!

כעת אני מבינה הרבה יותר טוב את עולם התעסוקה מזוית  ספרי לנו על עצמך: שמי נעמה שקד לוי, מומחית למגדר וקריירה. גרה בקיבוץ גבולות עם משפחתי (בן זוג + שני בנים ובת), ולא אני לא דרומית במקור, במהלך לימודי תואר שני (באנתרופולוגיה) ועבודתי כרכזת פורום הנשים באוניברסיטת בן גוריון, התאהבתי במרחבים, בשקט בנסיעה ברכב בלי פקקים (כמעט) וככה מצאנו לנו את הקיבוץ.
אני בעלת עסק עצמאי שנקראhttps://www.pass4lead.com/700-038.html “שווה להצליח – איזון מגדרי ממוקד תוצאות”, במסגרתו אני מרצה, מלווה ומייעצת לארגונים כיצד ומדוע כדאי להגיע לאיזון מגדרי בכל רמות הארגון, ולאנשים פרטיים אני עוזרת למצוא את הנתיב המתאים להם בקריירה.

איך אפשר להשיג אותך?
בקלות, אני זמינה

בטלפון 050-9751610,

בפייסבוק: שווה להצליח

במייל shava.lanu@gmail.com

תגובות