צעירים, אל תשתהו seize the day!!!
אומרים על צעירים בני “דור ה Y” בני ה20 וה30 שהם מפונקים, עצלנים, לא רציניים בשוק העבודה ובכל זאת מעסיקים ומגייסים מחזרים אחריהם בטירוף. מסתבר שהעולם אכן שייך לצעירים. הם יפים, רעננים, נאיביים ואופטימיים.
לרוב כיף לשהות במחיצתם, קל ללמד אותם, אפשר גם ללמוד מהם ובכל זאת, צעירים רבים מתקשים למצוא את עצמם בשוק העבודה, משתהים בבחירת מקצוע ומשרה ואף לא ממהרים להתחייב לעבודה, כשהם כבר נקלטים בארגון.
כאשר אני מסתכלת עליהם מהצד ולא באה לבקר ולשפוט אותם, אני רואה דווקא את הבלבול שלהם בין שפע של היצע הן של מקצועות והן של משרות, הרי לא כולם יודעים בגיל צעיר מיהם ומה היעוד שלהם.
וממילא בימינו מקצועות משתנים, מתחלפים, נעלמים. אני רואה את הבגרות המפוקחת שלהם, את הערנות ולכן גם החשש שלהם להתמסר viagra pas cher ולהתחייב הרי “לכל אדם יש תחליף ויש עוד אלף כמוני”…החברה הצרכנית והתובענית שהם נולדו לתוכה, או שואפים להשתייך אליה, משדרת להם מסר שהם חייבים להצליח ומהר, להשיג, לצרוך הנאות ונכסים. וכמובן לשדר לכולם שהם בטופ והכול טוב.
קשה להם להבדיל בין העולם האוטופי שהם רואים בפרסומות ובפוסטים שיווקיים בפייסבוק/ באינסטגרם (כולל של חברים “מאושרים,מצליחים ועסוקים”) לבין העולם היומיומי והשגרתי. מעסיקים רבים מציעים להם משרות זמניות, חלקיות או מהבית ועל מנת להתקבל אליהן הם נאלצים לעמוד ברשימת דרישות ארוכה ולעבור מיון קפדני: סינון קורות חיים, ראיונות בכמה שלבים, מבחני מיון, מרכזי הערכה, שיחות ממליצים…
זה מעייף, זה מלחיץ, זה מתיש וכל הזמן הזה כולם שואלים אותם “מה קורה איתך? / מצאת כבר משהו? / מה את/ה עושה בחיים?” כחיילים משוחררים הם מגויסים בגיוסי מאסות לעבודות ייצור/ליקוט/אבטחה/מלצרות/תדלוק/מוקדי שירות ומכירות או לחילופין כ”תותחים/כוכבים/האחד שמחפשים” בתחומים טכנולוגיים, שיווקיים והדרכתיים.
לצערי, קרה לא פעם שהגיע אלי צעיר (או צעירה) לייעוץ ונראה מבולבל ו/או חסר בטחון, עייף ומיואש. אני רואה מולי אדם צעיר ואינטליגנטי עם המון פוטנציאל, שפשוט לא מאמין בעצמו. או להיפך, מנותק מהמציאות ורוצה כבר עכשיו בגילו ובמעמדו, ללא רקע וניסיון, להיות בעמדה ניהולית עם כל ההטבות הנלוות. הוא מוצף רעיונות, חלומות ועצות וקופא במקומו. הוא רואה את כל הדרישות לתארים ולניסיון ומתוסכל מהפער עצום בין החלומות שלו להצלחה מיידית, לשכר גבוה ולמימוש עצמי לבין הצעות שהוא מקבל מחברות השמה וממעסיקים.
אני עוסקת בגישור על הפער הזה, במיקוד, העצמה ובהורדת רמת התסכול ואי הוודאות מה לעשות.
הטיפים שלי לאדם צעיר שנמצא בראשית דרכו בעולם העבודה כחייל משוחרר/אחרי טיול בעולם/כסטודנט/אחרי לימודים הם:
1. ראשית כל, תכננו את הקריירה שלכם ואל תשתהו יותר מדי בהחלטות ובמעשים מתוך מחשבה שאתם צעירים ועתידכם לפניכם. ממילא אנחנו חיים בעולם של שינויים מהירים. קחו לכם תקופה קצרה למחקר, מחשבה והתייעצות ובחרו תחום לימודי ותעסוקתי שאתם טובים בו, מתחברים אליו ויש לו ביקוש בשוק העבודה.
לא כל מקצוע דורש תואר אקדמי וישנם מקצועות שניתן להשתלב בהם ובמקביל ללמוד את התחום ע”י השתלמויות, לימודי תעודה והכשרה מקצועית. למשל: תחום הגיוס, מכירות ושירות לקוחות, שילוח, טכנאות. ניתן גם להגיע למימוש חלום בהדרגה או להתחיל ולעשות כעבור זמן הערכה מחדש לאן פונים.
2. בקורות החיים הכניסו כל מידע רלוונטי שיבליט אתכם ויספר למגייס מי אתם. למשל פרויקטים שעשיתם, אפילו בתיכון או בתנועה. חוגים וקורסים משמעותיים שהשתתפתם בהם, תחביב מעניין או מיוחד , עבודה התנדבותית או קהילתית, אחריות שהוטלה עליכם, תפקידים שקיבלתם בצבא, השתייכות ליחידה מיוחדת, הצטיינות כלשהי- זה הזמן לספר עליה. הקפידו להרחיב ולפרט אבל לא להגזים בפירוט יתר.
3. היו חיוביים והכירו בנקודות החוזק שלכם. זה נכון שאתם צעירים, ובד”כ לא מספיק מנוסים, חסרי תעודות ותארים, אבל זכרו שאתם מהווים נכס לארגון ככוח עבודה חדש ורענן. לוח חלק מבחינת דפוסי חשיבה ופעולה, יש בכם פתיחות וחדשנות, אתם מחוברים לטכנולוגיה ולרשתות חברתיות בצורה טבעית, לא נרתעים משינויים, מוכנים להתחיל מלמטה ולהיות מתוגמלים בהתאם ועוד.
4. למדו, התעדכנו בתחומכם ושפרו מיומנויות. ישנן מיומנויות שהן בסיסיות וחיוניות היום יותר מתמיד לשוק העבודה הגלובלי.
האנגלית של כל עובד, ולו הזוטר ביותר צריכה להיות טובה מאד. כתיבה, קריאה ודיבור. שפה נוספת היא יתרון משמעותי.
מיומנויות מחשב וסמארט פון, אינטרנט ורשתות חברתיות. אתם חייבים לדעת לגלוש ולשחות ברשת, להיות זמינים ובתגובה מהירה כל הזמן. אחרת פשוט תישארו מאחור.
גם אם סיימתם תואר, קורס או לימודי תעודה ואתם עובדים במקצועכם עליכם להקפיד להתעדכן בכל החידושים, לקרוא ספרות מקצועית, ללכת להשתלמויות ולכנסים. אנו חיים בעידן של התמחות שמחייב אתכם להיות מעולים ומיוחדים בתחומכם.
לכולנו יש חולשות ומיומנויות בינאישיות שכדאי לנו לעבוד עליהן ולשפר אותן בין אם מדובר בsmall talk, עבודת צוות, מתן משוב, ניהול עובדים, אסרטיביות, ביישנות, דומיננטיות, יכולת מו”מ . היום ההצלחה שלנו נמדדת במידה רבה בטיב הקשרים שלנו עם אנשים. בשל האינטסיביות הרבה, אנחנו גם זקוקים להרבה קשרים והזדמנויות חדשות כל הזמן.
תושבי הפריפריה גם חייבים רישיון נהיגה. לא כדאי לחכות עד שמדינתנו תהיה מרושתת בתחבורה ציבורית יעילה לאורכה ולרוחבה. רמת הניידות שלנו מאפשרת לנו להגדיל את הטווח הגיאוגרפי ולהרחיב את האפשרויות התעסוקתיות הפרוסות בפנינו.
או לחילופין חיבור מהיר ואיכותי לרשת.
ומסר אחרון לסיום: אני יודעת שהטלפון הנייד הוא חבר טוב, ממש חלק מגופכם. אבל חשוב שתלמדו להתנתק ממנו בזמן העבודה ולשים אותו על שקט, עדיין רוב המנהלים שלכם הם בני דור הX והם ממש לא אוהבים להתחרות עם הטלפון שלכם על תשומת ליבכם.
רקע על שרון:
יועצת ארגונית בעלת תואר שני ומאמנת עסקית. מתמחה באבחון ארגוני למנהלים ובעולם העבודה. מייעצת בנושא קריירה לצעירים בתחילת דרכם המקצועית ולעובדים במשבר. מעל 15 שנות ניסיון בניהול ומשאבי אנוש.
לייעוץ , תמיכה וליווי התקשרו אלי 054-4658753, שרון
הדף העסקי שלי
