איך לשלב אימהות וקריירה
“העסק שלי חשוב לי כמו הילדים שלי ואני מרגישה שאסור לי לדבר על זה בקול רם”.
“עייפתי מהג’ינגול האינסופי בין הבית לעבודה, אני לא יודעת אם אני יותר גאה או יותר עייפה”.
“הילדים הם החיים שלי ,הקריירה היא החמצן שמאפשר לי להיות איתם בשמחה”.
(משתתפות בקבוצת קריירה ואימהות)
משיחות שנערכות בקבוצות שלי עולה כי החיים של אם שמנסה לעשות קריירה משמעותית אינם קלים בלשון המעטה ,המקור לקושי הזה הוא פוליטי וחברתי .
במישור הפוליטי ,אני פועלת ביחד עם שדולת הנשים בישראל ועם קבוצות מנהיגות נשים ברחבי הנגב לשיפור מצבה של האם העובדת בישראל. שינוי פוליטי מתבצע באמצעות העלאת מודעות, שינוי חקיקה ואכיפה.
אבל שעון החול של הקריירה מתקדם בקצב מהיר ובמקביל לשעון החול הביולוגי ולכן לצד הפתרון הפוליטי ארוך הטווח יש לפעול באופן מידי למען פתרון אישי,לפני שעבודת חיינו חומקת מאתנו והופכת למשבר גיל הארבעים.
בחרתי להביא בפניכן מספר טיפים שהועלו בקבוצה העוסקת בהעצמה אישית-נשית באמצעות תעסוקה.
טיפים לאימהות שהקריירה מאוד חשובה להן והן היו רוצות להצליח “לעשות גם וגם”:
- #קשה לי לפתח קריירה משמעותית בחצי משרה#
.שבי עם הבעל, הסבים והסבתות האחיין או האחיינית או המטפל/ת והעוזר/ת בית ובדקו כייצד ניתן לחלק את שעות השבוע באופן שמתיר לך מספיק שעות כדי לפתח קריירה משמעותית. מחקרים מראים שלאחר לידת הילדים ברוב המשפחות ההורה שמצמצם את שעות העבודה שלו הוא האם ולא האב. תכנון ובחירה נותנים מענה הוגן לברירת מחדל האוטומטית הזאת. - #זה בעיה כי גם הוא קרייריסט#
שוויון מגדרי מתחיל בבית . משתתפת בקבוצה סיפרה לי שהיא ובעלה הקרייריסט מצאו פתרו יצירתי, כל חמש שנים אחד מהם “נותן גז” בעבודה בעוד השני “נותן גב” בבית וחוזר חלילה, זה מאפשר כל פעם לאחד מהם לעשות קפיצה ששניהם לא היו מצליחים לעשות לו ניסו לפתח קריירה והורות בו זמנית. חפשו את הפתרון היצירתי הספציפי שמתאים לכם.
- #חופשות לידה הם הזדמנות#
בקצב החיים המטורף שלנו עצירה היא פריווילגיה שנכפית עלינו כשאנו יולדות. משתתפות מספרות לי שהרעיונות העסקיים הכי מבריקים צצו במוחם בזמן ההנקה. ואני שומעת מהרבה נשים שחופשת לידה הייתה צומת דרכים מקצועית שזירזה שינויים משמעותיים בקריירה. השתמשי בתקופה הזאת לבחינה מחדש ולתכנון אסטרטגי של הקריירה שלך.
בברכה שנה טובה, שנה של בחירות מדויקות והקשבה פנימית, שנה של שוויון מגדרי בבית ובעבודה.
על הכותבת
: עדי לנדאו רון, תושבת קלחים שבנגב, מנכ”ל ובעלים של “סדנאות שנוגעות”, מתמחה בהנחיית קבוצות לנשים ולנערות ,מרצה ומנחה בתוכניות לימוד להנחיית קבוצות במכללת ספיר ובמכללת אשקלון, נשואה ואם לשלושה ילדים קטנים. www.adisadnaot.co.il
(עוד דרך לשלב קריירה ואימהות,אני וביתי אריאל ,בכנס שלא רציתי להפסיד,שבועיים לאחר לידה)
